前沿拓展：大学胖了 怎么减
22:07分
修身齐家治国，利天下
诚意
日常生活，如何感受诚意呢？
为人父母
1-10分台阶
诚的不同层面
1分，没有诚的品质，孩子，自己的生活也没有了追求，打骂发泄；
2分，把孩子作为附属品；
3分，已经开始具有了一点诚的品质，希望孩子做的更好；也会有唠叨抱怨；自己没有成长
4分，养育儿女有了诚的品质，给孩子好的条件；爱之不与道，害之也；
5分，提升，给孩子物质好的条件，也有陪伴健康成长，亲子陪伴孩子
6分，智慧，给孩子正确引导，尊重孩子意愿
7分，对子女严格要求，引导孩子有更大的担当。德才兼备品质
8分，有更多诚的品质，言传身教，更是活诚孩子的榜样，为骄傲，树立更高远的志向，人生的价值。
9分，树立家规家训，后代好的品质，形成当地名门望族
10分，上升到更高的境界，养育儿女，就是为国教子，人生价值大化
1-10分的父母，感受到一个人诚的层面不同，产生的人生态度不同
努力提升自己诚的层面，建设自己，才能更好的建设家族
还可以有更高的20分，30分……100分，永无止境的。
让新一代员工迎接新的挑战
如何让同事接纳你的意见
场景
案例
周超，跟程序员的沟通
你这个功能不好实现啊
能不能简化一下
说了这么多，同事怎么就听不懂呢
找到总监请教
沟通
黄金圈法则
为什么
做什么
怎么做
背景，意图，意义
发号施令，同事不会买账
背后更深层次原因
同事，彼此知悉，双方相互不满意
1、近则卑！
沟通起来自然困难
2、为自己
工作中，时常要求对方配合自己，把自己工作看成重要的；很少有人站在同事立场
3、工具人
习惯就事论事，缺少人情味
自嘲工具人
很容易产生抵触心理
沟通不畅的三个原因
有三个词对峙
1、尊重
对峙近则卑
同一频道
背后是心中有人
2、价值
对峙为自己
关照自己，同事，起心动念
利益自己？
沟通，不能只算自己的帐
价值，公司的价值，部门的价值，对它自己的价值
3、真诚
对峙工具人
诚意
体现在事物上，真诚
每人拒绝你真诚对他好。
伙伴，战友
一起把这件事情做好
真诚，温暖
战友同甘共苦
拒绝工具人，真诚对他好！
尊重，价值，真诚
拓展知识：大学胖了 怎么减
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