前沿拓展：郑州富士康招工超7万人报名
载印按好还是问下郑州当地的劳动局吧来自，郑州富士康招工基本上都是政府把招工指标分到了劳动局…
大河财立方记者 段伟朵 朱娟 文
大河网记者 范昭 摄影
庞大的流水线要维持运转，人力资源就成了富士康的“刚需”。每年生产旺季前夕，郑州富士康都会大规模招工；大量的短期工、小时工随着淡季旺季进厂出厂，园区内的人流量也因此呈现潮汐现象。劳务中介，成为工人和富士康厂区之间的“摆渡人”。
11月7日，郑州富士康iDPBG事业群发布预招工公告，招募“小时工”。预招工信息下乡进村，在“小镇青年”朋友圈迅速刷屏，迎来多方关注。
预招工发布后，各方反响如何？公众关注哪些问题？连日来，记者对话多名为富士康输送劳务的人力资源公司负责人，讲述他们眼中的郑州富士康。
△11月3日，下早班后，返回宿舍途中的富士康员工
“候鸟”的迁徙招工不在于季节，而在于需求
从事这一行6年，累计为郑州富士康输送人力资源超10万人次，王铭用“候鸟”一词描摹对富士康这些年轻人直观的印象——在他负责的领域，每年招工旺季大约从6月开始，大批量的年轻人从各地赶赴郑州富士康。在这里工作、生活几个月后，带着收获离开。
“他们中的不少人每年都会来，干完生产旺季的几个月，挣一笔钱，再去忙别的事情。”王铭说，离开和回归，对郑州富士康这个“工厂”来说，从来就不是新鲜事。只不过，今年的迁徙，因为疫情等种种原因，备受关注。
据介绍，郑州富士康员工分为正式工、派遣工两大类。派遣工则有打卡满55天和小时工两类形式。其中，返费模式按照“底薪+返费”的方式发放薪资。根据淡季、旺季不同时间，一般派遣工打卡满55天且在职90天可获得少则7000多元，多则超过1万元的返费。今年10月25日，是部分进厂员工拿到返费的“节点”。
“即便没有疫情影响，在那个时间点，也会有部分员工拿到返费后选择离开。”王铭说，只不过，此次人员流失率较高，因此下一步的招聘人员需求量估计会比较大。
“候鸟有自己的迁徙规律，想要打破这个规律，并不是易事。不过，富士康的人员招募与否，不在于季节，而在于需求，只要工人与企业之间形成双向奔赴，那就是符合规律的。”王铭说。
工人与企业间的双向奔赴不想在家歇着
工人与企业之间的双向奔赴，是什么？
“我要去富士康了。”
在家待业一个多月的余伟，快速在手机上打出这几个字，发给了昔日在深圳的工友。
余伟是河南省三门峡市卢氏县人，90后。待业之前，他是一名施工队长，每天领着20多个工人在深圳一个项目工地做弱电设备安装。“我们主要靠从别人手里接活儿挣钱，如果一个活儿干完时还没找到下一个活儿，就得在家歇着。”
这一个多月以来，余伟一直处于这种“歇”的状态。“以前我歇的时候，媳妇儿开的童装店能有些收入，现在童装店也关门了。两个大人都不挣钱，真的很心焦。”
余伟告诉大河财立方记者，自己从深圳回来前曾找过工作，劳务中介告诉他，到工厂干活一般能拿到18元/小时左右。他觉得有点低，就选择了回家。可是，家在县城，找工作更难。
这几天，余伟在刷短视频时偶然看到了郑州富士康招工的视频，让他颇为心动。心动之余，他把这个想法告诉了还在深圳的工友。
“听说报名前要先联系劳务公司，我正在找。”余伟说。
得知郑州富士康发布招工信息，家住新乡的刘园（化名）想都没想就报了名。刘园是80后，生活在农村，家里有一个上小学的孩子和两个年迈的老人，平日里家中所有的收入全靠她在村里到处打零工挣钱。“听说去富士康能挣不少钱，我决定这几个月先让家里的老人带着孩子，自己去干干试试。”
刘园告诉大河财立方记者，前两年家里孩子还小，她一直抽不出身出去挣钱。今年想出去工作，但合适的机会一直不多。如今，这份招工信息就是她的机会。
△11月4日，富士康员工有序排队领取餐盒进入食堂就餐
求职者的关注愿意家门口就业，关注和薪资
靠自己的双手赚钱，养家糊口，是广大应聘者质朴也是真实的心声。那么，对于已发布的预招工公告，准员工们关注什么？此次招聘“含金量”如何？
这两天，张强和他的团队电话信息不断，多数是来咨询招工的。
“有第一次报名参加富士康招聘的，也有曾经在厂里干过想要再干的，还有前几天返乡后想重新回来的。”张强告诉大河财立方记者，他从事人力资源行业近20年，2016年开始为郑州富士康提供招工服务。每年郑州富士康有两个生产旺季，分别是2月至5月前后，7月至10月前后。这两个旺季是富士康劳动力需求的高峰期，也是他忙的时候。
张强表示，从此次招工政策来看，有以下几个特点：一是高薪招聘小时工。以往招聘的小时工一般每小时能给到27元左右，这次给到每小时30元。二是招聘年龄放宽。从大年龄不能超过45岁，放宽到48岁。三是提出发放差价补贴时员工无需在职。
张强介绍，小时工一个月发两次工资，月初发的是“同工同酬”工资，即不论类型，统一发放底薪和加班费，月末再发小时工差价，即扣去月初统一发放的工资，剩下的就是给小时工补发的工资。“之前大多数高工价的小时工会要求发放差价时员工在职，也就是说假设之前工期是两个月，要干够快三个月才能拿到完整的两个月高价小时工酬。”
工资高，大厂有保障，离家近，过年能回来，这些都是富士康吸引余伟的要素。“朋友问过我担不担心疫情，肯定也有顾虑，但是觉得没那么夸张。像我们这种长年在外的人，已经习以为常了，疫情防控常态化下，做好防控的基础上搬砖赚钱才是王道。”
“我看之前富士康对正在上班的员工出台了激励政策，每天补贴400块，不知道针对此次招聘是否还有类似的补贴。”刘园说，作为一名已经报名参加招聘的准员工，她关注和薪资这两个方面。
“摆渡人”的说法疫情防控做好，招工问题应该不大
“这几天咨询招工的人不少，有报名的，也有观望的。大家不是不想来，而是心中还有顾虑，这些顾虑需要用工单位用切实行动去消除。”河南一家人力资源公司总经理尚晓峰坦言，河南是农业大省，每年农闲的时候，对于农村广大剩余劳动力来说，能出来打一份工，拿到不错的工资，挣两三个月的钱，何乐而不为。
“由于人员需求量比往年同期要大，因此招工的确有一定的压力。不过只要企业能够将疫情防控做好，车间、餐厅、宿舍等各个环节管理有序，提升系数，我认为找到足够的人力不成问题。”尚晓峰对于招工持乐观态度。此外，他表示，企业的激励政策如果能够再提升一点，相信招工吸引力会更强。“招工这事，一定是你情我愿的，工资是关键的因素。”
11月7日，郑州富士康启动招工后，一家人力资源公司负责人黄小阳迅速带领团队开启“招工模式”。
黄小阳以及他的团队为郑州富士康输送劳动力已有6年时间。此期间，他见证了用工市场的变化。“尤其疫情发生的这些年，选择家门口就业的比例逐年提高。以往在为富士康招工时，我们总会把‘家门口就业’作为吸引工人的关键词。”
“招工启动后，这几天有人报名。对他们来说，郑州富士康就在省内，离家近，很方便。”黄小阳说。
除了推“家门口就业”，以往在对外推送招工信息时，黄小阳还会把郑州富士康的工资待遇、厂区环境等做重点介绍。“这次不同的是，更关注疫情防控。”黄小阳说，“我们近了解到园区各方面情况正在好转，这是大家普遍关注的，也是我们希望看到的。”
据介绍，员工接到报到通知后需要本人提供至少连续4天的核酸阴性证明，先在当地政府隔离点隔离，隔离期间包食宿，然后安排大巴“点对点”直达厂区，入住宿舍。富士康已腾出大量宿舍，供返厂、新进厂员工住宿。
11月2日，郑州航空港区管委会发布富士康科技园员工关爱15条措施后，园区每天都在发生肉眼可见的变化。比如能看到不少外援的力量，员工宿舍开展了大规模的垃圾清运、环境消杀，公寓配备了临时的医务室，可以电话问诊，可以买到常见药品等。
这些变化张强一直在关注。他告诉记者，疫情防控和食宿问题是招工时大家普遍关心的问题，希望园区生产和生活秩序尽快恢复正常。
对于接下来的招工情况，张强表示，有压力但不那么担心。“富士康工资待遇不错，而且不拖欠工资。疫情是暂时的，等园区各项措施落实到位后，大家消除了心理顾虑，自然就愿意来这里就业。”
△11月4日，富士康员工在园区内排队进行核酸单采
富士康的回应以崭新面貌迎接新员工到来
社会各界对富士康郑州科技园的情况都十分关心，这段时间企业及政府都采取了哪些措施，起到了怎样的果？在具体招工方面，郑州富士康出台了哪些政策？
富士康郑州科技园相关负责人介绍，此次疫情发生后，政府迅速成立省、市、区融合的疫情防控指挥部，组建工作专班进驻富士康郑州科技园，实行嵌入式、扁平化管理，在疫情防控专家指导下，采取了一系列防控措施。
郑州航空港区管委会制定了富士康科技园员工15条关爱措施，政府组织的医疗队在厂区、宿舍区建立了医疗服务站点，为员工提供医疗保障，竭力解决大家就医需求。园区到生活区之间实施闭环管理，“点对点”通勤，分事业群就餐，错峰上下班。在政府统一调度下，当前各项疫情防控工作已取得积极进展，生产生活秩序陆续恢复正常。此次招工采用灵活就业模式、以高于市场50%的待遇政策进行招工，欢迎求职人员入职，郑州富士康届时将统一组织车辆“点对点”闭环接送员工入职。
为了保障员工健康，郑州富士康从防疫措施、环境、住宿条件、员工关爱等多个方面进行了加强与改良，以崭新面貌迎接新员工的到来。
（本文受访者均为化名）
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