前沿拓展：广安整形医院哪家好
外部人才“进不来”，内部人才“不够用”；现有人才“不够优”，人才“接不上”。
“人才荒”是让许多民营医院都感到头疼的问题，甚至有人断言，民营医院用才，只能以次中选优的“次优”为导向。
面对人才难题，舟山广安医院大胆创新，另辟蹊径，在2年多的时间里，采取“请进来”、“走出去”等方式，先后派出20多人次前往上海中山医院、仁济医院、上海六院、长海医院、长征医院、华山医院、上海肿瘤医院、上海红房子医院、华东医院等三甲名院，师从名医进修培训。同时，与30多家三甲医院达成紧密型合作关系，先后在院内建立了17家专家工作室，邀请专家以义诊、培训、讲座、实训等形式，来舟山“双下沉”、“双互通”。在2年多的时间里，专家来院指导达200多人次，为广安医护人员培训3000多人次，打造出一支作风、业务双过硬的医学人才队伍。
选才接轨国际
培养业界领军新秀
近日，浙江省卫计委网站公示了第二期省医坛新秀培养对象培养期满综合考评结果名单，舟山广安医院骨科中心副主任、关节科兼运动医学科主任罗军，通过了为期四年的层层考核，获评“浙江省医坛新秀”称号。
他是本期全省的一位来自民营医院的骨科医生。
罗军
汗水浇灌收获，实干笃定前行。这是对罗军从医十几年来成绩的肯定，这一成绩建立在罗军敬业勤奋求实创新的基础上，也得益于广安医院良好的尊重知识尊重人才尊重创造的氛围。
“医学技术更新换代快，一定要保持国际视野，与国际化医学技术相接轨。”罗军告诉记者，在2010年至2011年期间，医院为自己提供了前往韩国釜山CENTUM 医院进修新导航下人工全膝关节置换及肩、膝、踝关节镜手术的机会。此后，他还先后被送到德国ROSTOCK大学医院、韩国仁济大学釜山白医院、新加坡中央医院等医院系统学习了关节外科及肩关节镜的临床诊治规范和技术。
回国后，罗军将在国外所学专长充分运用到医院实际工作中，并在医院领导的支持下，成立了舟山第一个运动医学与关节镜外科，组织起了一支高素质的医护团队，为运动损伤患者提供优质医疗服务。
“关节镜手术是一种高新微创手术，相较于传统手术，它的优势在于尽可能用少的损失，帮助患者尽可能达到好的调节果。现在广安医院在微创条件下可开展髋关节置换、膝关节置换、肩关节置换等一系列高难度手术。” 广安医院副院长、骨科中心主任危立军说。
在医学科研方面，罗军在主攻方向上不断开拓创新，先后开展全市新技术包括髋关节镜调节股骨髋臼撞击综合征、经肌腱的缝合桥技术微创调节肱骨大结节骨折、人工单髁置换调节膝关节骨关节炎、关节镜下缝线固定微创调节少年儿童前交叉韧带胫骨止点撕脱性骨折、肘关节镜调节尺骨鹰嘴撞击综合征及双后内侧入路关节镜下微创调节腘窝囊肿等，多项新技术填补了我市骨科科研应用领域的空白。
鉴于罗军主任在专业技术和科研方面取得成就，他先后被聘任为江西中医药大学副教授，中国医师协会骨科分会肩肘外科专业委员会委员，中华医学会运动医疗分会上肢学组第一届青年委员会委员，浙江省运动医学分会加速康复学组委员。
“医院通过培养像罗军这样的重点人才，送他“走出去”，并把国外先进理念带进来，使其成为成熟的学科带头人，以领军人才来带动学科团队建设，促进医院医疗技术水平的提高。”危立军介绍说，罗军所在的关节科目前已是浙江省临床特色学科、舟山市重点建设学科。2018年，罗军被评为舟山市首届“美医生”，也是当年我市一位来自民营医院的“美医生”。
育才重在实
把名医“留”在广安
在2年多的时间里，该院采取“请进来”、“走出去”等方式，先后派出20多人次前往上海中山医院、仁济医院、上海六院、长海医院、长征医院、华山医院、上海肿瘤医院、上海红房子医院、华东医院等三甲名院，师从名医进修培训。同时，与30多家三甲医院达成紧密型合作关系，先后在院内建立了17家专家工作室，邀请专家以义诊、培训、讲座、实训等形式，来舟山“双下沉”“双互通”。在2年多的时间里，专家来院指导达200多人次，为广安医护人员培训3000多人次，打造出一支作风、业务双过硬的医学人才队伍。
“广安给我提供了很多学习机会，这也是我愿意加入广安的原因。”内科主治医师、硕士研究生李香梅表示，从事医生这个职业，及时学习和充电尤为重要，要时刻更新医学观念，才能为患者提供更好的医疗服务。
左：李香梅
李香梅刚进入广安一个月，就被派往上海长海医院进修学习消化、呼吸道等临床诊疗技术。她告诉记者，除了外出学习之外，医院内部每周也会组织召开科室间的业务交流会，不仅要学习自己科室的相关知识，同时也要了解其他学科的知识。
除了让员工“走出去”，广安医院在“引进来”上也下了不少功夫。医院积极对接一线城市优势医疗资源，以“双下沉”、“ 双互通”的形式构建起沪舟医联体。目前该院与200多位名院名医建立起良好的合作关系，并已有17家沪杭专家工作室落户广安。
“相比走出去学习，专家工作室的设立让我们有机会感受专家现场手把手教学，帮助我们提高在常见病、多发病等方面的诊疗水平。同时对于舟山市民来说，也能有满足他们就近看病的需求，能够为市民提供更、的医疗服务。”李香梅说。
上海龙华医院林琳教授在广安医院工作室设立后，硕士研究生、主治医师杨冬霞就就一直跟着她学习。
“林琳教授在中医方面有着令人瞩目的成就，跟着她学习，让我接触到了更多中医技能，收获颇多。”杨冬霞说。
杨冬霞
用才不拘一格
“广安阵列”创造医学奇迹
医院普外科成立一年多以来，在科主任、主任医师周正的带领下，不断引进新的专业人才和先进设备，让学科建设快速得到发展。
医院去年引进了腹腔镜设备，与此同时引进了相应的专业人才。
陈贤民，普外科主任医师，曾从事普外临床和教学工作二十多年，能够熟练开展普通外科腹腔镜手术。
“广安医院对人才重视，这不光体现在对人才的尊重上，还体现在对人才的使用上，努力做到人尽其才，才尽所长。” 陈贤民表示。
陈贤民
另外，在学科建设和人才使用上，广安医院大胆创新，打破学科界限，通过多学科深度融合，创新人才团队组合，进一步挖掘学科融合和人才团队益。
长期以来，临床医学和康复医学的融合一直医学界的理论研究重点，但是在临床实践中却迟迟无法做到“水乳交融”。
去年10月，广安医院大胆创新，在全国民营医院率先试水，成立了内科·康复病区，实现了内科和康复科跨学科间的互联互通、信息共享，由此开启了全程、、连续的医疗服务新模式。
今年上半年，一交通事故重症患者转入该院调节，这位已被医院诊断为“植物人”的患者，经广安内科·康复病区跨学科团队3个月的调节和康复，奇迹般恢复了意识和神志。
人才应显现
“大专科、小综合”渐入佳境
“我院一直都将学科建设和人才培养放在首要位置。在引进高端人才的同时，医院积极对已有业务骨干进行培养，有重点、分层次地建设人才梯队。”危立军表示，医院重点突出对于业务骨干和学科带头人的培养，同时大胆启用青年医生，为人才提供科研和临床的有利条件。
“人才队伍建设，不仅要依靠自身长期学习，还要有科学的培育机制，借助多种培育方式，实现人才队伍的持续健康发展。”危立军告诉记者，每年医院都会选派员工前往北京、上海等地的三甲医院培训学习，从骨干医生到护士，从年轻医生到专家，进行有针对性的人才培养。
“大专科、小综合”，是广安医院建院方针之一。
在人才梯队的有力支撑下，骨科作为广安医院优势学科，已经建立了关节科、运动医学科、脊柱科、手外科等细分学科，同时医院又紧密结合市场需求，组建普外科、康复中心、医学整形美容科等科室，为患者提供更加的医疗服务。
危立军说，人才队伍是医院实力的基础和标志，学科建设一直是医院的重要工作。医院根据科室不同的发展情况将优势学科、潜力学科进行分类建设。同时以患者的基本需求作为科研内容，将科研成果转化为临床诊治手段，实现了患者需求指导科研方向、以科研提升促进学科发展的良性循环。
来源：舟山广安医院
编辑：施超颖
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