前沿拓展：成都哪家美容医院好
成都的小洁在华人医联整形美容医院工作了近10天后，就被老板劝退，理由是"她不适合这个工作"。与小洁一同进医院的还有6个人，有4个人和她一样被劝退，她们都没有整容的意愿，留下的2个人，是要留在医院做整容的。
这让被劝退的小洁和小玉等5个人都感到自己是上当受骗了，因为这与当时的招聘要求完全不符合，且在工作这几天医院的种种行为都让她们有足够的理由怀疑他们是在招客户而并非招员工，存在欺诈行为。
一：培训期像是在洗脑
培训期间，医院就像是传销洗脑一样，医院里的人会多次询问员工是否有整容意向并一直暗示她们"整不整啊，可以给个员工价的"。而她们培训的内容也水，医院会播放很多整容成功的案例，描述她们整容过后会有多么漂亮，然后挨个指出员工脸上的问题，甚至让学员之间互相指出对方脸上的缺点。这种心理暗示会给她们一种强烈的想要去整容的冲动。
二：院方言行不一
其实小洁之前并没有做过医美这一行，她在求职的时候也向经理提出了自己的疑虑，担心自己会不会因为培训期没有业务就走人，但负责招聘的总监表示，"没事，不要有压力，前期都会有困难，我们不会因为你7天没有客户就辞退你，要进行综合评定……"，可在了解到小洁和其他几位学员的整容意愿不强后，医院便对她们进行了劝退，此时7天考核期尚未结束，他们便约谈了3位，另外2位通过微信被告知没有通过审核。院方的防备心理极强，为了不落人口舌，在与她们几个聊天时注意，院方说的是"这次考核你没过……我们团队需要的人，我们要留下来的也是精英人才""我们这个是限制了人数的，目前已经超标。"等等。
可是截至7月2日上午11:30左右，这家医院还有很多人来进行面试。虽然劝退的理由是人数超标，可医院却一直都在招人，从未停止过。
三：拖欠工资
当时整形医院放出的招聘信息显示：工作双休，员工有30%的高提成，薪资每月在一万二至一万八左右，这也是吸引她们来这里工作的重要原因。而院方表示培训期也算是试用期，但在培训的七天，她们花了几百元，但连一丁点工资都没拿到，询问院方讨要工资也迟迟得不到回应。
四：总监辩解喊冤
对于被劝退员工的指控，医院营销二部总监玛丽做出了回应，玛丽表示："在面试时我就说过，这份工作是来赚钱的，不是来开发你自己的，如果你想动，我没意见，因为我们有员工价。"
关于培训期间有没有工资的问题，玛丽开始表示试岗期没有工资，之后又表示："没有说不给，如果她们要，我个人也可以垫给她们。"但她又表态说没有哪个医院是包吃包住的。
玛丽觉得自己被冤枉了，多次提出可以给记者提供求职者离职的聊天记录，但至今仍未收到她发来的记录。
其实并不只有这一家整形医院存在这样的行为，小雯（留下来的员工之一）表示自己并不是第一次遇到这种情况，她之前应聘过另一家在金融城附近的整形医院，"只培训4天，就明确告知要带项目（整容）上岗。当时通过培训的两三个人都是要在医院做整容的"。类似的事件也发生在保险一行，有些保险公司要求卖保险的员工要先自己买保险，不买保险者不能入职。以招聘之名来招揽顾客，这样的机构还能嚣张多久？
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新闻来源：红星新闻
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